海康機器人國内營銷北京業務部2022屆校園招聘簡章
【公司介紹】
海康機器人，是面向全球的移動機器人、機器視覺産品提供商。依托千餘人專家級的研發團隊，布局移動機器人、機器視覺等業務領域，通過對軟硬件産品及平台的研發創新，緻力于持續推動智能化，引領智能制造進程。歡迎追求卓越、真誠務實的年輕夥伴加入我們，智能制造浪潮，更需與你同行！
國家高新技術企業、杭州市重大科技創新項目、浙江省科技計劃項目
持有“國内首張全指令CE證書”、“國内首張工業4.0證書”及“全球首張雙資質SIL3功能安全認證證書”
2019機器視覺創新産品金獎
2019-2020雙年度中國移動機器人（AGVAMR）創新産品獎
2019工博會CIIF機器人獎
2018-2020德國紅點設計獎
【公司實力】
人員規模：全球員工超過2000人， 研發和技術服務人員超過1500人（截止2020年底）。
業務領域：
移動機器人業務線聚焦内物流，專注機器人核心技術，為客戶提供可靠的智能移動機器人産品及系統，構建服務于工廠的智慧内物流解決方案，廣泛應用于3C、汽車制造、電商快遞、第三方物流、零售、食品飲料、光伏、醫藥、煙草、服裝等行業。
機器視覺業務線聚焦工業視覺傳感應用，專注底層算法軟件和硬件技術，為客戶提供卓越的機器視覺産品和算法平台，可廣泛應用于3C、電子半導體、物流等工業自動化各領域，實現定位引導、測量、缺陷檢測、讀碼、OCR識别等應用。
研發實力：博士後科研工作站單位，以杭州、西安為研發雙中心，驅動業務高效運轉。研發團隊人員超1500人，公司擁有487項已授權專利、33件軟件著作權（截止2020年底）。
營銷網絡：海康機器人在中國大陸設有24個辦事處，海外團隊在日本、韓國、歐洲服務超過30個國家的業務。
【海康機器人北京業務部介紹】
海康機器人北京業務部成立于2016年，目前員工規模近200人。北京業務部分管整個華北區域，目前在北京、天津、沈陽、大連、長春、濟南、青島、濰坊、煙台、唐秦、鄭州、太原均設有辦事處，每個辦事處都有自己獨立的銷售團隊。他們是一群富有朝氣和熱情的90後青年，他們有時候沉着冷靜應對挑戰，有時候天馬行空逃離現實，歡聲笑語是辦公室裡亘古不變的場景，互幫互助是我們源源不斷的動力，這裡是年輕人的天下，隻要你有夢想，我們給你平台，讓我們一起在歡聲笑語中實現理想。
【招聘信息】
銷售工程師-機器人（工業機器人、機器視覺方向）（招聘人數100+）
1、負責機器視覺産品/AMR産品行業市場拓展，與大客戶、集成商建立長期而穩定的合作關系；
2、運用各種銷售工具開發新客戶，銷售公司産品，完成銷售指标；
3、維護客戶關系，了解競争對手的銷售策略、價格體系等市場信息；
4、負責客戶應收賬款管理及客戶信用等級監控，形成客戶檔案；
5、負責及時、準确地完成公司要求的各類日常銷售報表；
6、嚴格執行公司樣品管理、貨物收發等規定或注意事項，積極配合其他部門的工作。
售前工程師-機器人（招聘人數100+）
1、負責公司産品和解決方案的售前支持工作,協助銷售人員進行售前需求調研,分析客戶需求,撰寫技術方案建議書和投标書,講解技術方案,演示産品并回答客戶詢問;
2、協助銷售人員推廣、銷售公司産品和解決方案;
3、協同銷售人員與客戶進行商務談判,并拟訂、簽署技術合同;
4、把客戶對産品、技術的意見及時反饋給技術部門;
5、對銷售人員和新進售前人員進行相關技術培訓。
工程技術工程師-機器人（招聘人數50+）
1、 按照項目計劃，執行項目細節實施，進行現場實施服務，協助進行項目的進度控制、質量控制和成本控制；
2、 與客戶保持密切溝通，建立良好的客戶合作關系，保障良好的客戶滿意度；
3、與項目經理、顧問、軟硬件研發人員、設備生産人員緊密協作，執行項目報告機制，制定總結産品、項目改善文檔，協助産品、項目持續疊代；
4、 負責實施期間現場問題的解決，并且進行記錄；可執行需求調查、需求分析工作，并形成規範的需求文檔；
職位；
5、 對于需要其他人員協助解決的問題，必須提供明确的目标要求，進行精确的問題定位，必要時提供如截圖、錯誤報告等描述文檔。
技術支持工程師-機器人（招聘人數100+）
1、負責自有産品與系統的交付及維護工作；
2、受理并解決客戶技術問題；
3、配合市場部門提供産品技術支持服務；
4、通過及時、專業的技術服務，提升公司産品及解決方案競争力，保證客戶滿意度。
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友情提示：職位類型選擇國内營銷/技術支持，崗位選擇認準“機器人”後綴，如銷售工程師-機器人，方可直達機器人崗位。
【薪酬福利】
公司倡導憑借價值貢獻獲取回報，并為員工提供有競争力的薪酬和完善的福利保障；部分優秀員工享有定期跟投計劃以及股權激勵。
薪資範圍: 8-18k/月×15個月
基礎福利：五險一金，補充商業保險；
假期福利：帶薪年假、全薪病假、母嬰照顧假、婚假等；
生活品質：年度健康體檢、餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼、杭州市人才引進津貼；團隊建設津貼、豐富多彩的俱樂部；總部園區生态圈，包括特色員工餐廳、咖啡吧、免費停車場、免費健身房、理療室、定期義診等園區服務；人才落戶政策等。
人才激勵：年終獎、核心人才長期激勵計劃、榮譽獎勵、技術特别貢獻獎。
【學習發展】
提供明晰公司完善的職業發展和培訓體系、管理序列與專業序列雙重晉升發展通道、立足發展的轉崗機會。
校招生入職後将經曆為期6個月的專項培養：
同時，我們還為員工提供明晰完善的職業發展和培訓體系、管理序列與專業序列雙重晉升發展通道，并開放立足發展的轉崗機會。
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